TOMOHON — Wali Kota Tomohon, Caroll J. A. Senduk, S.H., menegaskan bahwa penguatan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) dan pencegahan korupsi merupakan fondasi utama dalam mewujudkan pemerintahan yang efektif, profesional, dan berorientasi pada pelayanan publik. Pernyataan itu disampaikannya dalam Diseminasi Manajemen ASN dan Anti Korupsi di Grand Master Villa, Kota Tomohon, Selasa (10/11/2026).

Kegiatan tersebut menjadi forum penting bagi jajaran Pemerintah Kota Tomohon untuk memperkuat pemahaman mengenai pengelolaan ASN berbasis sistem merit, pengembangan talenta, digitalisasi, serta pencegahan praktik korupsi.

Wali Kota Caroll Senduk menyampaikan bahwa tuntutan masyarakat terhadap pelayanan pemerintah semakin tinggi. Karena itu, ASN dituntut mampu memberikan pelayanan yang cepat, mudah, transparan, dan berkualitas.

Menurutnya, transformasi digital, dinamika kebijakan, dan kebutuhan kompetensi baru menuntut ASN dikelola sebagai modal strategis organisasi, bukan sekadar urusan administrasi kepegawaian. Kinerja ASN juga harus selaras dengan sasaran pembangunan, dengan tetap menjaga integritas, netralitas, profesionalisme, dan akuntabilitas.

Dasar Kebijakan Manajemen ASN
Pemerintah Kota Tomohon berpedoman pada Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, Peraturan Menteri PANRB Nomor 19 Tahun 2025 tentang Penyelenggaraan Sistem Merit, Peraturan Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2025 tentang Manajemen Talenta ASN, serta arah kebijakan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Tahun 2025–2029.

Regulasi tersebut menekankan transformasi manajemen ASN melalui penerapan sistem merit, pengelolaan kinerja, digitalisasi, penguatan kualitas data, dan pengambilan keputusan berbasis bukti. Sistem merit sendiri didasarkan pada lima unsur utama, yaitu kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, serta integritas dan moralitas.

Wali Kota memaparkan lima strategi utama dalam penguatan manajemen ASN di Kota Tomohon. Pertama, perencanaan kebutuhan ASN berbasis data melalui pemetaan tugas, fungsi, beban kerja, jabatan, jumlah pegawai, dan kompetensi yang dibutuhkan organisasi.

Kedua, penguatan sistem merit dengan memastikan setiap keputusan kepegawaian didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, termasuk dalam seleksi maupun promosi jabatan. Ketiga, manajemen talenta dan pengembangan karier melalui pemetaan potensi serta kinerja ASN secara objektif untuk menyiapkan calon pemimpin dan tenaga ahli masa depan.

Keempat, pengembangan kompetensi dan pengelolaan kinerja melalui pelatihan, pembelajaran mandiri, coaching, mentoring, evaluasi, serta umpan balik berkelanjutan. Kelima, digitalisasi dan tata kelola data ASN agar data kepegawaian akurat, terintegrasi, aman, dan dapat menjadi dasar pengambilan keputusan.

Caroll Senduk menegaskan bahwa implementasi kebijakan manajemen ASN harus dilakukan secara terukur. Langkah tersebut dimulai dari konsolidasi, evaluasi kondisi manajemen ASN, validasi data, penetapan prioritas, hingga penguatan sistem merit, pemetaan talenta, dan perbaikan pengelolaan kinerja.

Keberhasilan manajemen ASN, menurutnya, merupakan tanggung jawab bersama. Pejabat Pembina Kepegawaian dan pimpinan perangkat daerah harus memberikan arahan serta keteladanan, sementara Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDM) berperan dalam koordinasi dan fasilitasi.

Setiap ASN juga diharapkan memperbarui data, meningkatkan kompetensi, menjaga integritas, dan melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab.

Wali Kota menjelaskan bahwa keberhasilan manajemen ASN dapat diukur melalui kesesuaian kebutuhan dan ketersediaan pegawai, kualitas data kepegawaian, terpenuhinya standar kompetensi, peningkatan kinerja perangkat daerah, membaiknya kualitas pelayanan publik, serta terlaksananya manajemen talenta dan rencana suksesi.

“ASN unggul tidak terbentuk dengan sendirinya. Dibutuhkan kebijakan yang tepat, pimpinan yang berkomitmen, data yang kuat, proses yang objektif, dan pengembangan berkelanjutan,” ungkap Wali Kota.

Di akhir sambutannya, Caroll Senduk mengajak seluruh jajaran Pemerintah Kota Tomohon menjadikan pengembangan manajemen ASN sebagai bagian penting dalam membangun pemerintahan yang profesional, efektif, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan.

Ia juga mengajak ASN untuk bekerja sungguh-sungguh, menjaga kepercayaan masyarakat, serta terus menghadirkan pelayanan publik yang lebih baik bagi seluruh warga Kota Tomohon.

Turut hadir dalam kegiatan tersebut Kepala BKPSDM Kota Tomohon, Djon Sonny Liuw, S.Pi., beserta jajaran BKPSDM; Kepala Kejaksaan Negeri Tomohon yang diwakili Kepala Subseksi II Seksi Intelijen, Sandi Nugraha Iskandar, S.H.; jajaran Pemerintah Kota Tomohon; serta seluruh peserta kegiatan.(*)